年金と失業保険は同時に需給できないのは何故なのか？。６４歳暮れに離職（事業縮小）のため、１月にハローワークに行き手続をしようと窓口へすると「失業保険を需給すると年金需給は止まります」と言われました。
どちらも、自分の給料から強制的に天引きされて少しずつ貯めた財産です。税金でのばら撒き（子供手当て等）では有りません。
今必要だから手続してるのに「６５歳になれば両方出ます」と言われました、年金と失業保険との因果関係が分かりません？。
年金本部に電話したところ「１０年前に政府が決めたこと」の一点張り。納得いきません、詳しく教えてください。

単純に言うと、失業給付は働く意思がある方のため。年金は退職後の生活資金を補うためです。これまでは在職老齢年金として、現在は老齢厚生年金の特別支給が受けられる状況かと思います。在職老齢年金や老齢厚生年金は、失業給付を受けようとすると全額停止されますが、これは失業給付の方が制度的に優先されるためです。

なお、雇用保険の方からもこれまで給付はあったのではないでしょうか。60歳以降も継続して勤務され、60歳時の賃金が75％以下に低下した場合、65歳まで高年齢雇用継続基本給付金が受給できます。再雇用された場合には高年齢再就職給付金が65歳まで支給されます。

再就職してから65歳以降は老齢基礎年金は全額受け取れ、老齢厚生年金（在職老齢年金）の方は支払われる報酬額との合計額が47万円を超えない限り、全額支給されます。

納得できないというお気持ちはわかりますが、年金給付と失業給付とはそもそも給付の目的が異なるものです。例えば本当は働く意思はないのに失業給付を受けつつ、更に年金給付も受けようというのは制度の悪用と指摘されても仕方がありません。そういうことを認めてしまえば、雇用保険並びに年金財政が急激に悪化し、制度の破たんを招くでしょう。

失業保険に関する質問です。
私はとある会社に勤める契約社員です。
私が働いている事業所が閉鎖されることが決まりました。
私の選択肢は
①退職

②他事業所や関連会社の斡旋、紹介
です。正社員ではないので異動はありません。

退職の場合事業所の最終営業日まで働けば、会社都合の退職と云うことで失業保険が1ヶ月目からでますよね。

では会社が紹介してくれた他事業所で面接を受けて、そこから採用通知がきたにも関わらず、
断りの返事をした場合(採用通知は現事業所に勤めてる期間中にくる)、

失業保険はどうなりますか？

①会社都合の退職に変わりはない、ということか②採用を断った時点で自己都合の退職扱いになってしまうのか

教えてください

内容伝わりました？

正解は①で、退職前・退職後に関わらず、また現在の会社からの斡旋であるなしも関係なく、辞退した仕事の経緯には影響されることなく「会社都合退職」の退職理由は生きたままです。

自己都合の退職扱いに切り替わるのは、実際に就業して雇用保険の加入手続きも完了して、その翌日以降に辞めた場合のことです。「次の職場を辞めた」事実がない限り、最終退職の理由だけが生き続けます。

ただし！
＊失業給付の手続きをぐずぐずしていると、「緊急性がなかった」ということで自己都合退職の取り扱いに転じる場合があります。
＊人材派遣としての派遣就業で、派遣会社が別の仕事を紹介したにもかかわらず、その仕事を辞退して失業した場合には、自己都合退職の取り扱いに転じることもあります。

以上の二点に該当するかどうかにだけ注意されれば、不調に終わった再就職の面接自体は、失業給付上の会社都合取り扱いに影響しないです…

現在６３才で、遺族年金をいただきながら、働いております。しかし、会社が廃業する事になり、１つ分からない事があります。

失業し、失業保険をもらうと、遺族年金はいただけないのですか？
計算してみると、遺族年金額と失業保険額、さほど金額差がなく選択するのもどちらがよいかわからぬ状態です
まだまだ、働いて行かなくては生活出来ないのですが、この年の再就職は困難が予想され不安です

失業保険を受けても遺族年金は支給されます。

しかし、特別支給の老齢年金の受給権を有している場合、たとえ停止されていたとしても、失業保険を受けた場合は、年金事務所に届けが必要ですので、注意してください。

質問お願いします！悩んでます！現在離職中で父の社会保険に入っています！オークションで洋服を売買していたら毎月10万くらい売れてしまいました！買って売っての繰り返しです！年間で130万以
上収入をもらってはいけないのは知っています！現在失業保険ももらってる状態です！！こういう場合オークションは130万の中に含まれるでしょうか？
父に迷惑をかけたくないので、すごく反省していて夜も眠れない状態です！どなたか詳しい方よろしくお願いします！

ちょっと気になったのですが、失業保険をもらいながら健康保険の扶養に入っているのですか？
けんぽ協会の場合は失業保険の給付が日額3,611円以下でないと、
扶養から抜けて国民健康保険に加入しなければなりません。
そこはクリアしているのでしょうか？
それ以外の健康保険組合だと多少日額に違いがあるかもしれませんが。

多分けんぽ協会や健康保険組合は調査をすると思いますので、
もしばれたらさかのぼって国民健康保険に加入しなくてはなりませんのでご注意を。

もし条件をクリアしていても、オークションの収入は130万に含まれるようなので、
もしかしたら扶養から外れなくてはならないかも…。

それとオークションの収入は失業保険をもらうのに影響はないのでしょうか？
そのへんのことは詳しくないので何とも言えませんが気になりました。

派遣の失業保険について教えて下さい。
1年半派遣として働いてきました。
契約は11月末までだったのですが、派遣先の会社から
11月14日までにして欲しいと言われました。
派遣会社のほうでは契約は11月末までなので11日以降は有休を使って契約は11月末までにしましょう。
ということになりました。
この場合、退職理由は「会社都合」になりませんか？
失業保険をもらいたいと思っていますので、会社都合の方が有難いです。

また失業保険の手続きなんですが、派遣会社から書類が送られてきて
それをハローワークに持っていく感じでよいのですか？
何が送られてきて、何を持っていつまでに
ハローワークに行けばよいのかわかりません。
辞める前に必要な手続き、確認しなきゃいけないことなどはありますか？

保険は扶養に入ろうと思っています。
それでも失業保険はもらえますか？？

詳しい方、宜しくお願い致します。

契約終了の時点では会社都合でも自己都合でもありません。
１ヶ月待機期間があり、その間に派遣会社からの紹介で仕事が決まらなかった場合に会社都合として処理されます。
派遣会社によっては紹介された仕事が条件に合わずお断りした場合、自己都合にされるところがあるので注意して下さい。
また、紹介がいらないので離職票を早く送るように要求しても自己都合になります。
1ヵ月後に離職票・雇用保険被保険者証が送られてくるのでそれを持ってハローワークに行ってください。
必要な手続きはハローワークが指導してくれます。
辞めた後は区役所に行き、年金と健康保険の手続きをして下さい。

ハローワークからの紹介について質問させていただきます。
先日失業保険の手続きをし、今待機の状態なのですがハローワークから「当事業所(職業安定所)での営業・事務兼受付・電話応対の仕事に応募しませんか」
というお電話をいただきました。
契約社員の扱いで、1年更新・最大契約5年までとの事でした。
これは仕事を探しているかどうかを試されているものなのでしょうか？
それとも失業保険受給者を少しでも減らすべくされているものなのでしょうか？
私は今何社か面接で落ちて、まだ自分で仕事を探している状況です。
年齢的にずっと働ける仕事を探しております。
ハローワークからのこのお仕事の面接を受けないと次の仕事探しに悪影響などでてくるのでしょうか。
同じような経験をされた方、またはご存知の方がいらっしゃいましたら、ぜひ教えてください。
どうぞよろしくお願いいたします。

それは多分、見こまれたのではないでしょうか？
安定所も見られる仕事なので誰にでもは話を振らないと思いますよ。
ただ、ずっといられるわけではないですし、最大でも５年しかいられないということをしっかり頭に入れて考えてください。
もし仮に５年いられたとして、その後の就職活動はどうなのかを考えてください。
５年後ということは、当然のことながら年齢も５歳プラスされているわけです。
その時にどこか雇ってもらえそうなところがあるかどうか、それよりもし短い期間で契約期間満了になった場合はどうするか、その辺りも考えて結論を出して下さい。
でも、とりあえずなら、検討の余地はあると思いますよ。

関連する情報