扶養控除と失業保険について。失業手当ての金額は最初の説明のときにもらう証明書みたいなものに書いてありまず。賞与が無ければ、13万～15万程度だと思いますね。

ハローワークに申請するアルバイトのことで質問です。

仕事を「自己都合」で退職してハローワークに行って
手続きを済ませました。

現在、「給付制限期間」なのですが、実際に失業保険が
入る2回目の認定日までまだ約２か月もあります。

そこでアルバイトをしようと考えていますが、給付制限期間は
週に２０時間以内等の制約がありますよね？

しかし月々の支払いもあるし、アルバイトに入れる時間に
制約があると中々採用してもらえないのが現状なので、

シフトには入れる限り入ってお金を稼ごうと思っています。
そうなると時間も給料も大幅に制限を超えてしまい、給付の
対象から外れてしまうと思います。

失業給付金がもらえなくても次回の認定日には行って、
その時の仕事の状況を申告しておくべきでしょうか？

再就職手当もアルバイトでは支給されませんよね？

給付の対象から外れているのに、わざわざ時間を作って
ハローワークに行く手間を考えればその分、アルバイトのシフトに
入って稼ぎたいと考えています。

思っていた以上に失業給付金の入金が遅いことが分かり
困っています。

このままハローワークに行かなくなってアルバイトを始めて
しまっても何も問題ないんでしょうか？それともここまで手続きを
済ませた後なので何かもったいないことがありますか？

聞きたいことが多くてすいません。
よろしくお願いします。お知恵をお貸しください<m(__)m>

給付制限期間中のアルバイトについて調べたことを貼っておきます。
＜給付制限期間中のアルバイト・パートに関すること＞
＊ハローワークによって言うことが多少違う場合がありますので確認が必要。
①週20時間未満であれば特に金額等に制限はない。制限期間終了後の最初の認定日に申告が必要。ただし20時間以上の場合は就職扱いになる。
注）ハローワークによっては14日以内という制限をつけるところがありますが基本は週20時間未満です。
②給付制限期間内に終わらないことが事前に分かっている場合は事前にＨＷに行って雇用保険一時取り消しの手続きを行う。
③給付制限期間内に終わる予定が都合により超過してしまった場合はＨＷに相談して指示を受ける。その場合は過ぎた期間の給付制限は延長になる。
④２つ掛け持ちで20時間を超える場合の扱いは給付制限期間内ならＯＫだが、給付制限期間を過ぎると就職したとみなさる。（就職した場合と同じような働き方と見られる）

週２０時間を超えると一応就職したことになりますが、期間中に終われば、就職～退職という形で処理ができます。
その後、給付制限期間は延長されることもなく予定通り終了します。
それはわたしが昨年経験しています。
詳しいことはハローワークで確認してください。
絶対に黙ってやることのないようにしてください。不正受給が発覚した際のペナルティーが大きいですから。

扶養控除と失業保険について。
現在働いている職場を12月で退職予定です。結婚していて、去年は110万ほどの年収でした。
現在、給料は12～15万前後で、このままだと今年は扶養控除額を超えてしまうので今から調整して日数を減らしてもらおうと思っていますが、オーナーはこのまま働いて退職したあと失業保険が支給されるだろうから、その方がいいんじゃないかと言っていました。
主人は厚生年金なので、扶養控除額を超えると私一人一年間国民年金に代わらなければならず、手続きも面倒だと思いますので、超えないように働きたいのですが、失業保険をもらったとしても、国民年金、健康保険を自ら負担していくとなると、一体、どちらの選択をした方がいいのかわかりません。

税金などの事に疎く、色々みてもいまいち、わかりませんでした。

詳しい方、お力添えいただければ、と思います。

ぜーーーったい扶養範囲内で抑えた方がいいです

似た状況をくぐってきましたが複雑で上手く説明できません様々なところに影響するので働き損だったと悔やんでも遅いです

会社都合で解雇されました。就業期間11ヶ月ですが
失業保険もらえますか？
月20万くらいの給料でしたが大体どのくらいの金額と期間貰えるのでしょうか？
解雇なら手続きすればすぐに貰えるんですか？

まず失業保険に加入してるかどうか。
加入してれば、会社都合の退職した証明があれば
来月から支給されます。

支給額は月額給料ではなく年収からの換算になります。
賞与も支給されてれば含まれ、年収を12ヶ月で割って
その額の65％程度が支給されます。
賞与が無ければ、13万～15万程度だと思いますね。
20万も税込みが手取りかによって金額が違います。

不当解雇なら民事訴訟で数か月分程度は会社から取れる場合もありますが・・・

扶養家族・失業手当について
無知ですいません。初めて質問いたします。
現在社会保険加入でパート勤めをしておりますが出産の為来月末で退職いたします。
そこで退職後夫の社会保険の扶養に入れると夫の会社の経理の方から伺ったのですが、
失業手当をもらうのなら日額3562円以下の失業保険額でないといけないとの話でした。
失業保険の額というのはどういう計算ででてくるのでしょうか？
ちなみに私は現在日給6200円で働いています。
日給なので毎月金額が違いますし昨年12月に賞与として税込み60000円いただきました。
夫の扶養に入りながら失業手当をもらうことはできませんか？
どうか回答のほどよろしくお願いいたします。

日額というのは、たしか計算方法があってやめるまでの何ヶ月かの収入を日にちで割って出したものを基準して・・だったと思います。ハローワークのサイトに詳しく書いてあったかと思いますので、確認してみてください。失業手当ての金額は最初の説明のときにもらう証明書みたいなものに書いてありまず。それを頂くまでは正確な金額はわからないかもしれません。
ちなみに、失業保険を貰うのは今すぐでないといけないでしょうか。
失業保険はすぐに就職する意志があるひとでないともらえないので、妊娠している姿でいくともらえないかもしれないですよ。昔は妊婦姿でもよかったらしいですが、妊娠しているのに今、働けますか？といわれるらしいです。
それよりも、たしか出産のためなどの理由で、今すぐに就職できないけど、その後手続きをすれば雇用手当てを開始してもらえる制度があります。普通なら失業後２年以内に最初の手続きをしないと雇用手当てがもらえないところを、四年ぐらいにしてもらえるので、子供さんがうまれてからしばらくしてその期間の間に申請すれば、雇用手当てがもらえます。

雇用手当てを貰わないのであれば、扶養にもはいれるかもしれませんし、出産した後の出産育児一時金の問題とかもあるので、金銭的に問題がないのであれば、出産後に雇用手当てがもらえるようにするように、ハローワークで手続きされることをお勧めします。
説明がわかりにくくてもうしわけありませんが、この情報もハローワークのサイトに詳しくのっているかと思いますし、ハローワークに問い合わせされてもいいかと思います。

安産をこころよりお祈りしています。

訴訟について
現在失業者のものです。
昨年４月に離職しました。ハローワークに手続きをして、失業保険を給付していただいております。
ハローワークでの説明会の時に年金免除の説明がありました。低所得者に対する健康保険の軽減が昨年４月から始まったことの説明はありませんでした。国民健康保険に切り替えるのなら手続き窓口での説明があるみたいですが、任意継続にしたため国民健康保険にいきませんでした。そのために、１５万円くらい余計に負担していまいました。これは、ハロワークの怠慢といえないでしょうか？損害賠償訴訟をしたら勝てますか？詳しい方教えてください。

無理です。
ハローワークには説明義務はありませんし基本職業を紹介する所なんで。
試しに訴えてみては？
勝ち目はありませんが、15万だと通常簡易裁判所でしょうけど、国は地裁に切り替えるでしょう。
弁護士雇ったら15万以上掛かるから自己弁護で供託金と時間の無駄ですね。