唯一の救いは、直契約社員の期間満了ですので、３ヶ月の給付制限はありませんよ。自己都合でも会社都合退職でも、失業保険は出ます。

どなかわかれば教えてください。
今現在、働いている職場を精神的な病気で辞めるつもりなんですが、現在の職場には2年半働いてますが、最初の２年は派遣社員で働いてましたが、今年の4月より直
接雇用というような形で契約社員になりました。雇用保険は払い続けてますが、雇用体型が変わったので、もし自己都合での退社の場合、失業保険をもらうことはできるのでしょうか？
わかる方がいらっしゃれば教えて下さい。

雇用形態が変わっても、失業保険の受給には影響しません。

派遣者社員であった期間（２年間）と直接雇用として勤務した期間（４月から）は期間合算され、雇用保険の被保険者期間とされます。

直接雇用として働いた離職前６ヶ月間の平均賃金で失業保険の額（雇用保険給付額）が決まります。

自己都合でも会社都合退職でも、失業保険は出ます。
※自己都合退職の場合、給付制限期間（３ヶ月）が設けられてしまいますが・・・・・・・・・。

派遣社員で働いてもうすぐ三年になります。
派遣先の会社の規則で、三年以上同じところでは働けないので自動的に退職になります。
（私は専門職なので、派遣法的には三年以上継続して働けるはずです）
この場合、失業保険はすぐ（失業してから一ヶ月後）貰えるのでしょうか？三ヶ月待つパターンになりますか？

その専門職が派遣法でいう26業種に該当するかは分かりません。
よって継続できないこともあります。いわゆる自由化職種に該当するということです。

自由化職種の場合、3年という法令上で決まっていることですので
コンプライアンス違反になりますので派遣元も派遣したくても派遣できません。

失業後、契約満了で満了するか契約途中で終了するかで
失業保険の受給時期も変わります。

派遣元に確認してみると良いでしょう。

又、ここで変に熱くなり派遣元と喧嘩したところで
多少の休業手当などもらえたとしても、それに費やす時間とストレスは
はかりしれないものは周知の通りです。何も残りません。

3年間の実績があるわけですから相談しながら
次の仕事先を確保してもらえるような動きを取りながら
自身での面接活動を続けることをお薦めします。

離職票についてですが、雇用保険を掛けていたのに貰えませんでした。
会社からは、契約満了じゃないから失業保険も出ないと言われました。
(私は契約社員)

今更文句を言っても失業保険の期限が切れているので諦めようかと思っています。

雇用年金・社会保険などに関しては如何でしょうか？
滞納していても新しい加入できるのでしょうか？

もう少し、質問を整理してもらえないでしょうか。

＞＞会社からは、契約満了じゃないから失業保険も出ないと言われました。

これは、言っていることが無茶苦茶なことですよ。離職票は出さないといけないことになっています。

＞＞滞納していても新しい加入できるのでしょうか？

雇用保険は、個人では加入できません。

失業給付申請をしていない特定受給資格者が、再就職先を退職した場合
期間の定めのある派遣契約を更新し続け、5年6か月勤務。

本人は更新を希望したが、派遣会社都合で更新ないため3月末で退職。

4月から再就職先（直接雇用、契約社員）が決定、現在試用期間中（3か月契約）ですが、

仕事内容が合わないため、6月末で契約期間満了で退職を予定しています。

雇用保険は新たに加入しています。

32歳女性、前職の離職票は届きましたが、間を開けず再就職が決まったため

失業保険の手続きは一切していません。

前職の離職理由では特定受給資格者に該当して給付日数180日のはずです。

今回再就職先を退職したとして・・・

Q：前回の特定受給資格者の権利はそのまま得られるのか？

もしくは一般受給者として90日に給付日数が減ってしまうのか？

アドバイスいただけたら助かります。

９０日になります、直近の離職票の離職理由によります。
３末退職の離職票で申請していれば、再就職手当も受給できましたし、辞めた後も180日-再就職手当分の給付日数分を受給することが出来ましたし、更に６０日の個別延長の対象でした、国保も格段に安くなります。

唯一の救いは、直契約社員の期間満了ですので、３ヶ月の給付制限はありませんよ。